Начинающий бизнесмен обычно старается делать все сам, чтобы сэкономить расходы. Но с ростом бизнеса вы начинаете понимать, что один все сделать не успеваете, и приходится нанимать сотрудников. А как их контролировать? Как узнать, что они добросовестно работают? Существует сервис, позволяющий осуществлять контроль компьютеров сотрудников, который поможет вам следить за тем, что они делают в рабочее время и как они работают над поставленными вами задачами. Какие еще есть сложности с наймом сотрудников?

Во-первых, вам нужно где-то их найти. Будет искушение нанять кого-то из друзей или родственников, но я не советую ему следовать, так как платить им вам придется столько же, а вот работать они будут хуже, так как посчитают, что как близкому человеку, вы им сделаете скидку и не будете строго следить за их работой. А когда возникнут проблемы с исполнением их рабочих обязанностей, вы можете запросто лишить близкой подруги или друга. Лучше уж нанимать посторонних людей.

Найти их можно на сайтах по поиску работы, вы могли знать про них, когда сами работали по найму, и даже использовать. Сейчас все тоже самое, только вы будете с другой стороны — нанимать, а не наниматься. Соответственно, варианта у вас два. Первый — это просматривать резюме и искать подходящих людей. Это долго и вы можете не найти того, что вас интересует. Второй вариант — разместить вакансию самим, указав требования к соискателю. В этом случае уже вас будут искать, находить и звонить, вам останется только поговорить и, если человек вам подходит, назначить время собеседования. Дальше можно уже давать тестовое задание, расспрашивать об опыте работы и, если вам все понравилось, назначать испытательный срок или сразу нанимать человека. Но советую все же начать с испытательного срока — сейчас это довольно распространенная практика, так что проблем не возникнет. Удачи!


Подпишись на обновления блога по Сайтовед по RSSRSS, RSS по EmailEmail, twitter hennertwitter!


Интересные посты на "Сайтоведе":

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>