Молодые специалисты (по собственному опыту знаю) при попытках устроиться на работу сталкиваются с одной глобальной проблемой. Либо с них требуют опыт работы по специальности от полугода или года, либо знание десятка различных дисциплин, программ или чего-то еще специфического. Вот и вопрос: как устроиться на работу в первый раз, если везде хотят опыт работы, и как получить знание кучи всего, если практики у вас еще не было? Думаю, этот вопрос вы как-то решили, но стоит ли повторять эту ошибку с собственными сотрудниками?
Если вы развиваете свой Интернет бизнес (или даже оффлайн проекты), то без сотрудников вам не обойтись. Конечно, оффлайн сотрудников часто приходится учиться гораздо большему спектру знаний. Скажем, всем нужно для начала пройти обучение пожарно техническому минимуму, потом послушать инструктаж по технике безопасности на местах, а потом они еще и должны расписаться, что знают, что и как делать при пожаре. В случае найма удаленных работников вы с подобной проблемой не столкнетесь. Аналогично в оффлайне часто приходится учить сотрудников пользоваться компьютеров, особенно, если это офисные девочки-блондинки или женщины от 50 лет. А если вы нанимаете фрилансеров, то с компьютером они сами учатся справляться, а точнее — уже должны уметь.
Чему же нужно учиться удаленных работников, если вы нанимаете фрилансеров? Простой пример — если вы владелец своих информационных сайтов, то вам нужны тексты, и гораздо удобнее нанять копирайтеров, чем тратить время и писать статьи самому. И чем каждый раз искать нового копирайтера, лучше найти нескольких, стиль написания которых вам нравится, и обучить их под себя, чтобы они постоянно писать идеальные с вашей точки зрения статьи. Аналогично можно учить программистов, дизайнеров и всех остальных удаленных работников, которых вы привлекаете в ваши проекты. Удачи!